國內各地區(qū)2025產假、育兒假最新規(guī)定解讀！生育津貼和產假工資詳解
2024-02-20 11:36:52
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近日，隨著多地《人口與計劃生育條例》的修訂，與每個人息息相關的產假、婚假、育兒假、陪產假等都有所調整。
比如，上海的產假從 30 天延長至 60 天，女職工可享受 158 天假期;浙江第一胎產假延長 60 天，共 158 天;第二、三胎產假延長 90 天，共 188 天。
取消晚婚假是壓縮假期，那么一些地區(qū)延長產假、增加育兒假則是大幅增加假期!
比如上海市《關于修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》。綜合考慮國家政策導向、區(qū)域平衡、資金承受能力、社會影響等因素，產假由三十天延長至六十天。
生育津貼計算公式。生育津貼=單位月人均繳費基數÷30天×產假天數
下面是一個例子。某女職工單位上年度月人均繳費工資為 5100 元，其生育前后產假共 128 天。那么她應享受的生育津貼標準為 5100÷30×128=21760(元)
領取產假工資的前提條件。如果女職工在產假期間已經享受了生育津貼和醫(yī)療津貼，如果生育津貼高于職工平均工資，則公司無需支付其產假工資。
如果低于平均工資，公司則需要補足差額。對于超過生育津貼期限、未達到生育津貼領取標準或公司未為員工繳納生育保險的，員工可以要求公司支付產假工資。
陪產假的有效期有多長?
根據國家規(guī)定，男性陪產假最長可推至一個月左右，且需一次性休完。法定陪產假為 15 天，如果夫妻雙方距離較遠，則為 20 天。
最新的產假育兒假假期規(guī)定在 2025 年!陪產假在多長時間內有效?法律依據"。中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以享受延長產假的獎勵或者其他待遇。
本文由來自生育幫
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