一般來說，產(chǎn)假期間可以正常享受用人單位的年終獎金，按照法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當視同女職工提供正常勞動，不得扣減其工資。發(fā)放年終獎時，用人單位不得以女職工休產(chǎn)假為由扣除年終獎。如果不發(fā)，就是克扣工資，那么女職工一定要及時維權(quán)，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。

　　產(chǎn)假是女性特有的假期，女性在生育過程中可以按照勞動法規(guī)定享受產(chǎn)假。對于年底產(chǎn)假結(jié)束的女性來說年終獎會不會因為產(chǎn)假而受到影響，其實大家不用擔心，產(chǎn)假是法律規(guī)定的假期，在待遇上不會受到影響，對于年終獎一般用人單位都會正常發(fā)放。

　　年終獎屬于獎金，是工資總額的一部分，產(chǎn)假是女職工的帶薪休假，產(chǎn)假相當于提供了正常的勞動，用人單位未按約定標準向勞動者支付勞動報酬的，屬于克扣工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴。

　　產(chǎn)假期間公司不發(fā)年終獎可以依法投訴、舉報、申訴，也可以依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁決定不服的，依法向人民法院提起訴訟，年終獎是職工工資的一種，在產(chǎn)假期間是不能被克扣的。通常不發(fā)或少發(fā)年終獎，一是行政處罰，罰款是3萬至5萬元，二是民事賠償，單位如果少發(fā)，必須補發(fā)年終獎，同時，用人單位還必須向員工支付拖欠工資總額25%的經(jīng)濟補償金。

　　發(fā)放年終獎是用人單位自主給予職工的一種福利待遇，并非用人單位的強制性義務(wù)。法律沒有規(guī)定用人單位必須支付年終獎，也沒有具體的規(guī)定，勞動者不能強迫用人單位支付年終獎。