1、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第4條，在懷孕、產(chǎn)期和哺乳期，企業(yè)不得降低職工的基本工資。保障女職工產(chǎn)假是帶薪假期，這是最基本的產(chǎn)假保障。
　　2、雇主為女性員工繳納了生育保險(xiǎn)，那么生育相關(guān)費(fèi)用由社會(huì)保障基金承擔(dān)。

　　(1)生育津貼
　　在實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，其繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是按照上一年職工月平均工資水平支付，持續(xù)時(shí)間不超過(guò)98個(gè)工作日。
　　生育津貼是根據(jù)職工所在單位的每月平均工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算的。生育津貼如果超過(guò)職工的薪酬水平，企業(yè)不能克扣；如果職工的生育津貼少于產(chǎn)假前的工資水平，則應(yīng)按相關(guān)規(guī)定的比例由企業(yè)予以補(bǔ)償。
　　(2)生育醫(yī)療費(fèi)用
　　參保人員在定點(diǎn)醫(yī)院就診時(shí)，因生育方面產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，由本市勞動(dòng)和社會(huì)保障局進(jìn)行相應(yīng)的定額結(jié)算。

產(chǎn)假政策導(dǎo)航