每一位孕婦在即將生產(chǎn)或者生產(chǎn)時(shí)、生產(chǎn)后，都十分希望自己的丈夫能陪伴在自己左右，但是很多準(zhǔn)爸爸都有自己的工作，有時(shí)請(qǐng)假會(huì)很困難。其實(shí)我國(guó)有陪產(chǎn)假這一好政策的，讓男職工能在妻子生產(chǎn)期間陪伴左右，那男職工陪產(chǎn)假津貼是什么？

　　一、陪產(chǎn)假

　　陪產(chǎn)假（Paternity Leave），又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。目前，中國(guó)大陸地區(qū)除了西藏和新疆外，其余省份均相繼修改了本地計(jì)生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假（部分地區(qū)稱為護(hù)理假）的期限。

　　二、男職工陪產(chǎn)假津貼

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然有不少勞動(dòng)者反映由于休了陪產(chǎn)假，自己的收入遭到了減少。但多數(shù)地區(qū)還是在版計(jì)生條例中明確陪產(chǎn)假視為出勤，休假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)，不得降低工資福利待遇。如，北京明確，女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；上海規(guī)定，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給；廣東明確，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

　　在中國(guó)大部分城市，男職工陪產(chǎn)假的津貼十分豐富，對(duì)自身工資的影響也不大，所以希望各位在職的準(zhǔn)爸爸們能盡量在妻子生產(chǎn)期間陪伴左右，對(duì)生產(chǎn)后的妻子悉心照料，讓自己的妻子在生產(chǎn)后能夠得到很好的恢復(fù)，這也有益于家庭和睦。

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