⑴孕婦在懷孕了7個月左右的時候，就可以向單位申請休假了，一般產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%進行發(fā)放，而且產(chǎn)期的職工也必須享受同等的基本工資待遇。
　?、贫@種產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的一個比例才可以知道是多少，若實發(fā)到手上的工資是低于生育津貼的，那生育津貼種發(fā)放下來以后，這個差額也是會補給員工的，剩下的就是歸公司了。
　　如果女職工每月到手的工資事比發(fā)放的生育津貼還要高，那按產(chǎn)假的工資發(fā)給員工就行了。
　　一般孕媽媽如果是處于哺乳期，這個時候的假期工資是按照本來發(fā)的工資的80%進行發(fā)放，通常是六個月左右的假期，如果是不小心已經(jīng)超過了六個半月的假期，那就需要延長一下那部分時間的一個工資，那這個時候就是按本來發(fā)的工資的70%進行發(fā)放了。

　?、沁€有一種情況就是如果夫妻雙方都是屬于晚婚晚育的這種情況，若男方是已經(jīng)滿了25周歲的，而女方是已經(jīng)滿了23周歲才開始慢慢的成婚的，那這個時候在原定三天法定的婚假上還可以人性化的增加一周的屬于自己婚假的時間，而且在這個時間段雙方的工資和獎金這些都必須照常發(fā)放給員工。
　　而且在這個時間段，工資也都是按照產(chǎn)期工資的一個標準進行發(fā)放的。