育兒假是強(qiáng)制執(zhí)行的嗎？育兒假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)！
2022-10-24 10:56:27
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其實(shí)，育兒假在西方國家一開始就是一種福利待遇，但從2025年5月開始，國家也在大力鼓勵各地區(qū)開始實(shí)施育兒假，截至2025年底，已經(jīng)有很多地區(qū)開始試行育兒假，育兒假雖然沒有像產(chǎn)假一樣通過立法，但在各地區(qū)省市的人口與計(jì)劃生育條例中，對親子教育有明確規(guī)定，那么育兒假是國家規(guī)定的工資嗎?是否具有強(qiáng)制性?
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雖然國家沒有明確強(qiáng)制企業(yè)或地方實(shí)行育兒假，但國家鼓勵我區(qū)實(shí)行育兒假，我區(qū)根據(jù)國家政策修改實(shí)施了省、市人口與計(jì)劃生育條例，省、市人口與計(jì)劃生育條例中有明確規(guī)定，子女在三周歲以內(nèi)，父母每年可享受累計(jì)10-20天的育兒假。在育兒假期間，職工的工資、獎金和福利待遇按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，也就是說，育兒假期間視為正常出勤。
所以，如果本地區(qū)已經(jīng)開始實(shí)行育兒假，那么育兒假的工資就是國家規(guī)定的，但每個(gè)地區(qū)的政策不同，育兒假的天數(shù)也不同，但值得注意的是，育兒假與產(chǎn)假不同，產(chǎn)假只針對女性，而男性只有15天的陪產(chǎn)假，但育兒假是男女都有10天到20天。
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實(shí)際上，目前已經(jīng)有二三十個(gè)省完成了人口與計(jì)劃生育條例的修訂，對于企業(yè)是否有強(qiáng)制性的育兒假，有兩種態(tài)度。
一種是強(qiáng)制育兒假，目前大多數(shù)省份都是這樣規(guī)定的，比如北京的城市人口和計(jì)劃生育條例規(guī)定，在孩子三歲前，夫妻雙方每年可以享受5個(gè)工作日的育兒假，按每年一個(gè)孩子計(jì)算。
天津市人口和計(jì)劃生育條例還規(guī)定，只要符合國家法律法規(guī)和規(guī)定生育子女的制度，夫妻雙方所在單位每年應(yīng)給予10天的育兒假，這是強(qiáng)制性的，育兒假被視為出勤。
例如，《吉林省農(nóng)村人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，有條件的地區(qū)，企事業(yè)單位應(yīng)設(shè)立育兒假，沒有條件的地區(qū)，企事業(yè)單位不需要設(shè)立育兒假。沒有必要，主要根據(jù)實(shí)際情況而定。
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