生育險是我們通常所說的“五險”中的一險，在職工生育的時候，起到基本保障左右。有小伙伴咨詢生育保險就是生育津貼嗎?當(dāng)然不是。生育保險和養(yǎng)老保險一樣，是我們每月都要繳納的一項社保費用，生育津貼則是女職工在繳納生育險的情況下，休產(chǎn)假的時候可以領(lǐng)取的社保津貼，下面我們給大家詳細介紹關(guān)于生育險應(yīng)該注意的幾點事項。

生育保險報銷條件

職工享受生育保險待遇，應(yīng)當(dāng)同時具備下列條件：用人單位為職工累計繳費滿1年以上，并且繼續(xù)為其繳費;符合國家和省人口與計劃生育規(guī)定。也就是說，在生育之前，要保證自己已經(jīng)有一年以上的生育繳費，并且生育時也沒有中斷。

二胎可以使用生育險嗎?

在目二胎政策下，當(dāng)然是可以使用生育險的，女職工也可以領(lǐng)取生育津貼。

如何領(lǐng)取生育津貼?

生育津貼由女職工申請，一般是通過單位代辦。通常各地區(qū)的規(guī)定是在生產(chǎn)后3個月或者是6個月內(nèi)，提交生育服務(wù)單、結(jié)婚證、出生證明等材料，由單位人事申請。很多人關(guān)心生育津貼可以領(lǐng)多少，這個主要看你的工資收入和單位的上年度社保繳費基數(shù)。如果月工資高于單位社保繳費基數(shù)的，需要按照月工資發(fā)放生育津貼，發(fā)放數(shù)額為月工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。如果月工資低于單位上年度社保繳費基數(shù)，按照單位社保繳費基數(shù)發(fā)放。

女方?jīng)]有工作，可以用男方的生育險嗎?

一般是可以的，不過前提是女方?jīng)]有工作單位，而不是有單位卻沒有繳納生育險的情況下，可以使用男方的生育險報銷產(chǎn)檢和分娩費用。不過男方生育險的報銷比例會比女職工繳納生育險可以報銷的比例低一些。

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