繳納了職工社保的都知道，我們繳納的社保中有一個(gè)生育險(xiǎn)，這個(gè)險(xiǎn)繳納后，準(zhǔn)媽媽們就可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假、生育保險(xiǎn)以及生育津貼的福利，那么生育津貼需要從你自己工資里扣除嗎，能領(lǐng)取多少錢(qián)的生育津貼？

生育津貼是國(guó)家為孕產(chǎn)女職工提供的生產(chǎn)期間的工資補(bǔ)貼，這個(gè)不是員工日常領(lǐng)取的工資，因此自然不會(huì)從工資里面扣除。因女性在生產(chǎn)期間是沒(méi)有在公司工作的，因此用人單位這個(gè)期間不會(huì)給職工發(fā)放工資，這期間的工資則由社保的生育津貼進(jìn)行補(bǔ)助。如果用人單位沒(méi)有過(guò)女性職工購(gòu)買(mǎi)生育險(xiǎn)的，則生產(chǎn)期間需要用人單位自己給職工發(fā)放工資。

一般生育津貼是由單位上報(bào)職工的懷孕情況，進(jìn)行生育登記后，在生產(chǎn)后由社保機(jī)構(gòu)核算后統(tǒng)一發(fā)放到單位賬戶，再由單位發(fā)放給員工，具體的發(fā)放金額和產(chǎn)假天數(shù)及個(gè)人之前領(lǐng)取的平均工資息息相關(guān)。

生育津貼的計(jì)算公式為：職工上半年平均月工資÷30(天)×假期天數(shù)。

假期天數(shù)具體規(guī)定如下：

1、正常產(chǎn)假為98天(自然日);

2、晚育產(chǎn)婦可增加15天產(chǎn)假;

3、難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)產(chǎn)婦，可增加30天產(chǎn)假。

按照以上進(jìn)行計(jì)算，例如準(zhǔn)媽媽小麗產(chǎn)前平均月工資為1萬(wàn)元，剖腹產(chǎn)生產(chǎn)，單位有正常繳納生育保險(xiǎn)，且滿足其他領(lǐng)取要求，那么小麗可領(lǐng)取到的生育津貼為：10000/30*(98+30)=42666.67元。

需要注意的是，各地關(guān)于生育津貼的政策會(huì)有些微不同，因此大家一定要了解清楚后，按照當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)，如果不太清楚自己到底能夠領(lǐng)取到多少生育津貼的，可以咨詢自己企業(yè)的人事部門(mén)，一般產(chǎn)婦生產(chǎn)時(shí)，會(huì)有人事部門(mén)進(jìn)行相關(guān)生育津貼申領(lǐng)等。

生育保險(xiǎn)除了可以申請(qǐng)生育津貼和產(chǎn)假之外，繳納了生育保險(xiǎn)的，在生產(chǎn)期間的產(chǎn)檢、住院生產(chǎn)等各項(xiàng)費(fèi)用都可根據(jù)政策進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)，是一個(gè)比較劃算的福利，所以大家一定主要要按時(shí)繳納自己的生育險(xiǎn)，以免生育時(shí)無(wú)法享受福利，帶來(lái)沒(méi)必要的損失。

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