因?yàn)闉榱藴p輕當(dāng)前的生育壓力，所以國(guó)家強(qiáng)調(diào)為了保證婦女的身心健康，規(guī)定各省適當(dāng)延長(zhǎng)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，還特意增加了育兒假、產(chǎn)假和對(duì)未順利懷孕婦女的補(bǔ)貼，下面就來(lái)細(xì)數(shù)一下所有的具體內(nèi)容。

1、女性可以享受98天的基本產(chǎn)假，另外還有90天的生育獎(jiǎng)勵(lì)假，所以現(xiàn)在青海省的產(chǎn)假是188天。

2、如果是難產(chǎn)，可以再增加15天的產(chǎn)假，其中剖腹產(chǎn)屬于難產(chǎn)。

3、如果生雙胞胎或三胞胎，多生一胎就增加15天產(chǎn)假，以此類推。

4. 懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)可享受15-30天假期；懷孕4個(gè)月至7個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)可享受42天假期；懷孕7個(gè)月后終止妊娠可享受90天假期。這取決于雇主的規(guī)定。

5.在女性產(chǎn)假期間，男性也可以享受15天的陪產(chǎn)假，主要是為了更好地照顧母親。包括國(guó)家假日和休息日。

6.這也積極鼓勵(lì)用人單位在孩子未滿3歲期間，依法給予有孩子的夫妻雙方每年15天的育兒假，育兒假包括國(guó)家法定節(jié)假日和休息日。夫妻雙方享受的育兒年假應(yīng)在當(dāng)年使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年，可以一次使用，也可以分次使用。

7、產(chǎn)期結(jié)束后，嬰兒未滿一歲，用人單位要給予女方護(hù)理假，并在日常工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)的護(hù)理時(shí)間。

以上是關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)要求，一般來(lái)說(shuō)，目前青海省的產(chǎn)假是188天，陪產(chǎn)假是15天，育兒假是夫妻雙方每年各15天，具體如何休假才合理，要根據(jù)患者的實(shí)際情況而定。您不用擔(dān)心，產(chǎn)假期間有生育津貼，可能是生育津貼，也可能是工資，具體要看您是否參加了生育保險(xiǎn)。

青海省產(chǎn)假期間的工資

如果單位給參加了生育保險(xiǎn)，享受的是生育津貼不是工資，其生育津貼由社保部門發(fā)放，生育津貼=（本單位上年度職工月平均工資）÷30×規(guī)定的休假天數(shù)。生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得扣除；生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，其差額部分由用人單位補(bǔ)足。而且生育津貼不需要繳納個(gè)人所得稅。

如果用人單位不給員工繳納生育保險(xiǎn)，員工產(chǎn)假期間的工資按產(chǎn)假前的原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。當(dāng)然，有些雇主可能按照平均工資支付。很多時(shí)候，生育津貼并不等同于工資。