【山西2025育兒假新規(guī)解讀！嬰幼兒保教費有200元】2025 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，可享受15天的育兒假和20天的婚假，每月可分別發(fā)放不低于200元的嬰幼兒撫育費，婚假、產(chǎn)假期間，享受在崗職工同等待遇、 村民按照《山西省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的農(nóng)業(yè)人口，除享受職工育兒假外，村委會成員還將給予一定的獎勵。也可多次享受，但每年不超過 15 天。

　　符合《山西省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，父母雙方均可享受每年 15 天的育兒假，直至子女年滿 3 周歲;符合條件的子女超過 1 個的，育兒假可以累計享受。當(dāng)然，除了這些規(guī)定，山西的育兒假，針對不同地區(qū)其政策也有所不同，詳細(xì)如下。

　　1、太原

　　山西太原規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假均以自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日和雙休日。享受上述規(guī)定假期期間，工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和職級、職務(wù)、工資的晉升。

　　2. 大同

　　山西省大同市用人單位可要求申請休育兒假的職工提交本人戶口簿和近期一寸免冠照片、子女戶口簿、出生證明等，作為職工申請休假的依據(jù)，這是用人單位行使用工自主權(quán)。

　　此外，山西對育兒假期間的工資也做了相關(guān)規(guī)定，用人單位需要按照勞動合同或規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，也就是說，育兒假期間的工資按照本人正常出勤的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　由于部分地區(qū)對育兒假工資沒有具體規(guī)定，育兒假工資的計算標(biāo)準(zhǔn)一般不低于休假前基本工資的 75%。

　　在山西，如果用人單位當(dāng)年無法安排職工休育兒假，或因工作需要，育兒假天數(shù)不足十天的，用人單位可根據(jù)實際情況將育兒假折算為工資并給予補償。