【重慶2025育兒假新規(guī)解讀：育兒假工資不低于正常工資的75%】2025 符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的重慶市生育職工，夫妻雙方可在子女年滿六周歲前每年累計休育兒假五至十天，休假期間的工資由單位按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行、 如萬州夫妻一方休育兒假至子女一周歲的，期間月工資不低于本人休假前基本工資的百分之七十五，且江北區(qū)職工在休育兒假期間的工資不得低于重慶市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　為實現(xiàn)人口與經(jīng)濟(jì)、社會、資源、環(huán)境相協(xié)調(diào)，重慶市對產(chǎn)假、護(hù)理假都進(jìn)行了適當(dāng)延長，育兒假增加為夫妻雙方均可根據(jù)自身情況休一年，或在孩子六周歲前，每年休五至十天。當(dāng)然，重慶育兒假除了這些規(guī)定外，針對不同城區(qū)其政策也有所不同，具體情況如下。

　　1、萬州區(qū)

　　對于符合法律法規(guī)規(guī)定生育的職工，產(chǎn)假和育兒假可以一起休，也就是說，重慶萬州區(qū)的女職工在生完孩子后，可以直接享受178天的產(chǎn)假外加五到十天的育兒假。

　　2、黔江區(qū)

　　根據(jù)《重慶市人口與計劃生育條例》規(guī)定，重慶市黔江區(qū)夫妻每年可享受10天育兒假，工資福利待遇不變，不影響考勤、考核、晉級和加薪。

　　3、涪陵區(qū)

　　在涪陵區(qū)工作的重慶職工育兒假可分為兩種，一種是經(jīng)單位批準(zhǔn)的育兒假可累計到孩子6周歲使用，另一種是在產(chǎn)假或護(hù)理假休滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻一方可休息到孩子1周歲。

　　4、渝中區(qū)

　　重慶市渝中區(qū)職工在產(chǎn)假或護(hù)理假休滿后，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)夫妻一方在子女不滿三周歲時，每年給予夫妻雙方各十天的育兒假。

　　5. 大渡口區(qū)

　　重慶市大渡口區(qū)3周歲以下嬰幼兒的父母，每人每年可享受5天育兒假，從嬰兒出生之日起按自然年計算，不含國家法定節(jié)假日、休息日和事假。

　　根據(jù)重慶當(dāng)?shù)胤梢?guī)定，育兒假工資不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果員工不能休育兒假而提前結(jié)束產(chǎn)假工作的，公司應(yīng)在生育津貼的基礎(chǔ)上給予工資補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)可由雙方協(xié)商確定。

　　但重慶部分地區(qū)規(guī)定，育兒假工資按照職工正常工資發(fā)放，最低不得低于工資的75%。如果當(dāng)?shù)胤蓻]有對育兒假工資做出具體規(guī)定，用人單位可根據(jù)勞動合同或規(guī)章制度的規(guī)定確定待遇標(biāo)準(zhǔn)。

　　用人單位因工作需要不能安排職工休育兒假的，要給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如果是超生、未婚生育等違法生育的，則不能享受。

　　由于重慶出臺育兒假的時間不長，大部分地區(qū)都沒有強(qiáng)制規(guī)定育兒假，用人單位不給員工育兒假的法律后果很難追究。