孕期可以休的產(chǎn)假有哪幾種類型？產(chǎn)假2025相關(guān)規(guī)定最新消息發(fā)布
2023-07-01 10:52:23
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產(chǎn)假是國家賦予職業(yè)孕婦的一項權(quán)利。根據(jù)國家規(guī)定，職業(yè)婦女在懷孕后有權(quán)享受一定量的產(chǎn)假休息，雇主不得以任何方式剝奪她們的權(quán)利。
關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定
(一)產(chǎn)假的時間規(guī)定
1. 產(chǎn)假
2014年最新的產(chǎn)假規(guī)定，女職工生育獨生子女的，可以享受98天的產(chǎn)假，分別為產(chǎn)前15天和產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增加半個月，多胞胎按胎兒數(shù)增加，每多生一胎增加半個月。晚婚、晚育按當?shù)貥藴试黾?，有的地方可延長到4個月。
2. 產(chǎn)假
(1)女職工懷孕1-6個月，可享受1天的產(chǎn)假，進行妊娠鑒定、產(chǎn)檢和分娩培訓等。
(2) 女雇員在懷孕第六個月和第七個月期間有權(quán)每月休假1天。
(3) 女雇員在懷孕的第八個月有權(quán)獲得兩天的假期。
(4) 女雇員在懷孕第九個月或以上期間有權(quán)享受四天假期，但其中兩天包括在產(chǎn)前假中。
(二)關(guān)于產(chǎn)假待遇的規(guī)定
1、在產(chǎn)假期間，按病假標準發(fā)放工資;
2、分娩前的假期，按正常工資的80%發(fā)放工資
3.產(chǎn)假期間應支付生育津貼
4. 哺乳假不超過6個半月的，按正常工資的80%支付，超過6個半月的，按70%支付。
(三)產(chǎn)假文件的規(guī)定
女職工休產(chǎn)假需提供結(jié)婚證、身份證、出生證、子女出生證、獨生子女證等相關(guān)證明。同時規(guī)定，如果母親在孩子出生后四個月內(nèi)申請獨生子女證，可在原產(chǎn)假基礎上增加35天假期。
有幾種類型的產(chǎn)假
(一) 強制休假
1. 產(chǎn)前檢查假
女職工生育前享有產(chǎn)假，產(chǎn)假應計入勞動時間，不計入病假、曠工等。
2. 產(chǎn)前工作休息假
懷孕滿7個月的女職工，每天享有1小時的工休假，同時不得安排夜班。
3. 產(chǎn)假
根據(jù)最新的產(chǎn)假規(guī)定，女職工可享受98天的產(chǎn)假，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。晚婚晚育、難產(chǎn)、多胞胎可按規(guī)定延長假期，單位不得干涉。
4. 哺乳假
在孩子一歲前，女職工還可以享受哺乳假，每天兩次，每次半小時，可根據(jù)情況合并計算。
(二)可享受的假期
1.育兒假
護胎假需有醫(yī)生證明，按病假處理。
2. 產(chǎn)前假
女職工懷孕7個月以上的，可根據(jù)所在地的具體規(guī)定向單位提出申請，經(jīng)單位批準后可休2個月的產(chǎn)前假。
3. 護理假
女職工生育后，可根據(jù)自身情況和所在地的有關(guān)規(guī)定向單位提出申請，經(jīng)批準后，可休6個半月的哺乳假。
二胎產(chǎn)假天數(shù)
產(chǎn)假一直是準媽媽們最關(guān)心的問題之一，對于孕婦和胎兒都非常重要。休產(chǎn)假對于職業(yè)女性而言是非常正當?shù)臋?quán)利，并且是合理合法的，是符合基本道德規(guī)范的。
| 序號 | 假期 | 時間 |
| 1 | 產(chǎn)假 | 98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒) |
| 2 | 產(chǎn)前檢查 | 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益) |
| 3 | 產(chǎn)前工間休息 | 懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動 |
| 4 | 授乳時間 | 嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用 |
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