1.請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給,不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡.

2.請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的,工資照發(fā),職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā).不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡.獨生子女父母獎勵費不發(fā).

3.雙生以上的女職工,可實行產(chǎn)后休息一年,其產(chǎn)假以外的工資,按本人基本工資的80%發(fā)給.

4.哺乳時間:對撫育未滿周歲嬰兒的女職工,在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng)),每次哺乳時間單胎為30分鐘.也可將兩次哺乳時間合并使用.雙生以上者的哺乳時間,按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加.哺乳時間及途中往返時間應(yīng)扣除勞動定額,工資照發(fā).

5.嬰兒滿周歲后,確診為體弱兒,可適當(dāng)延長哺乳期,但最多不超過六個月.

6.確診患有更年期綜合癥的女職工,癥狀較重,每月可給予公假休息1-2天.

7.女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間,其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號).

8.實行勞動合同制的女職工,在合同期未滿的情況下,不能以懷孕、生育、哺乳為由,解除其勞動合同.

9.男女雙方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的護(hù)理假.