產(chǎn)假有幾種類型？產(chǎn)假期限是多少
2023-02-22 15:01:41
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[展開內(nèi)容]
女人在生育孩子的時候，可以到自己都工作單位申請休息產(chǎn)假，這是國家給予女員工的一項特別好的福利政策，而且除了女人可以休息屬于自己的產(chǎn)假之外，作為女人的丈夫來說，也是可以有陪產(chǎn)假的假期的，而且這些都是合法合規(guī)的
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●必須享受的假
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1.產(chǎn)前檢查假
女員工在生產(chǎn)之前享有進(jìn)行產(chǎn)假的假期，該假期應(yīng)算在勞動時間中，而不能計為病假、缺勤等。
2.產(chǎn)前工間休息假
女員工妊娠滿七個月即可享受每天一小時的工間休息假，同時不得安排夜班。
3.產(chǎn)假
最新產(chǎn)假規(guī)定，女員工可享受98天的產(chǎn)假，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。晚婚晚育、難產(chǎn)、多胞胎生育均可按照規(guī)定延長假期，用人單位不得干預(yù)。
4.授乳假
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孩子一周歲之前，女員工還可享受每天兩次，每次半小時的授乳假，該假可根據(jù)情況合并使用。
●可以請的假
1.保胎假
保胎假需要醫(yī)生開具相關(guān)的證明，待遇方面則按病假。
2.產(chǎn)前假
女員工妊娠達(dá)到七個月以上，可根據(jù)所在地的具體規(guī)定，由本人向單位提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)后可請兩個月的產(chǎn)前假。
3.哺乳假
女員工分娩之后，根據(jù)自身情況及所在地的相關(guān)規(guī)定，可享用人單位提交申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可請六個半月的哺乳假。
國家將產(chǎn)假從90天增加至98天。以下是特定的產(chǎn)假規(guī)定：
第一，單胎順產(chǎn)，可享受98天的產(chǎn)假，包括孕前15天的休假，產(chǎn)后83天的休假。
第二，難產(chǎn)，產(chǎn)假時間延長15天;多胎分娩，每多生一個，產(chǎn)假延長15天。
女性員工的產(chǎn)假不能低于98天，其中有15天是產(chǎn)前假。如果是24歲以上的已婚女性，生育的第一個孩子稱為晚育，那么可以實施晚育假，延長產(chǎn)假30天;難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)和產(chǎn)程中采用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的)，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定，女職工懷孕、生育、哺乳期間，不得降低工資、解除勞動關(guān)系。這為女職工的產(chǎn)假提供了合法的保障，這也是最基礎(chǔ)的產(chǎn)假制度。
在員工的產(chǎn)假期間，企業(yè)按原工資標(biāo)準(zhǔn)每月支付生育補(bǔ)助金，并按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。符合條件的統(tǒng)籌區(qū)域，可以委托財政部門直接向職工發(fā)放生育補(bǔ)貼。
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