第一年休產(chǎn)假能再休育兒假嗎？休產(chǎn)假需要提交哪些資料
2023-01-09 15:47:22
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自恢復(fù)計(jì)劃生育政策以來(lái)，政府徹底調(diào)整了一些特殊津貼，那么第一年休產(chǎn)假能再休育兒假嗎，跟著小編一起來(lái)看看吧。
產(chǎn)假一年內(nèi)可以休育兒假，產(chǎn)假和育兒假可以同時(shí)休，但要看具體情況，經(jīng)單位批準(zhǔn)后與產(chǎn)假一起休。
因?yàn)楫a(chǎn)假和育兒假是兩個(gè)不同的假期，兩者并不矛盾。所以產(chǎn)假一年后，可以同時(shí)享受一年的育兒假。畢竟育兒假和一般休假一樣，都是法定假日，也就是十天的育兒假。但是，育兒假的工資是在正常工資之后發(fā)放的，與產(chǎn)假不同。畢竟全職員工還是包括育兒假的，不能混為一談。
1、申請(qǐng)產(chǎn)假需要提供以下材料:正規(guī)醫(yī)院出具的懷孕證明、產(chǎn)假、事假單。如果是，請(qǐng)假手續(xù)合法。然后，公司會(huì)給員工放98天+生產(chǎn)日期15天的假。
2、產(chǎn)假期間，你要準(zhǔn)備很多東西。雖然大部分地方和省份的信息都差不多，但也有一些差異。一般你需要提供的證件有:社?？?、結(jié)婚證、戶(hù)口本、身份證、出生證明、出生醫(yī)院賬單、出生醫(yī)生證明、出院書(shū)、身份證、加蓋醫(yī)院公章的出院書(shū)、身份證、參保人的年齡、身份證號(hào)、姓名，以及產(chǎn)假起止單位的相關(guān)證明。
1、保育計(jì)劃按國(guó)家計(jì)劃生育和學(xué)校相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。如果孩子不滿(mǎn)三歲，父母將一起享受十天的育兒假。在十天的育兒假期間，員工應(yīng)被視為正常，雇主不會(huì)從他們的假期中扣除他們的工資或獎(jiǎng)金。
2、當(dāng)然，根據(jù)地區(qū)政策，育兒假的天數(shù)會(huì)有所不同。比如北京上海的育嬰假一般是5個(gè)工作日，四川湖南是10個(gè)工作日，具體要看當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
3、單身母親的產(chǎn)假為158天，雙胞胎為188天。婦女的產(chǎn)假是出生日期，按照自然日期計(jì)算，包括工作假期和聯(lián)邦假期。產(chǎn)假期間，公司不能裁減女性崗位、調(diào)整工資、減少女性工作時(shí)間。在某些特定條件下，如雙胞胎、三胞胎，可延長(zhǎng)至188天。
4、育兒假必須在一年內(nèi)結(jié)束。如果沒(méi)有休完育兒假，來(lái)年不能再休育兒假。假期到期后，可以按照公司的假期規(guī)定提出定期休假。
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