1.女性職工由于生育原因各項(xiàng)原因的綜合影響可以享受一共九十八天的產(chǎn)假，產(chǎn)前可以休十五天左右的假期，一些難產(chǎn)的孕產(chǎn)婦女還能在原有的基礎(chǔ)上增加十五天，如果是生一個(gè)胞胎的女性職工每多生一個(gè)嬰兒就可以增加十五天的產(chǎn)假，對(duì)于孕婦來說是非常的人性化。
　　2.特殊女職工離職未滿四個(gè)月流產(chǎn)的也能享受十五天的產(chǎn)假，如果是滿四個(gè)月后流產(chǎn)的將會(huì)享受四十二天的產(chǎn)假，這是國家給予的福利政策，對(duì)于孕產(chǎn)婦女來說是非常優(yōu)待，由于生寶寶帶來身體較為虛弱影響從而想有多多的假期能夠進(jìn)行更好的自我調(diào)節(jié)。

　　3.對(duì)于高齡產(chǎn)婦來講在二零二二年推出了相應(yīng)的福利政策，與大多數(shù)孕產(chǎn)婦相同都可以領(lǐng)取生育津貼，只需要當(dāng)事人攜帶戶口本、結(jié)婚證以及身份證等相關(guān)類型的證件在由單位經(jīng)辦理人辦理生育保險(xiǎn)就可以領(lǐng)取到，不僅如此遇到單位解雇的情況下還能領(lǐng)取雙倍的賠償金。

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