生三胎能享受到生育津貼嗎？

生育幫版權文章 　　生育三胎的職工婦女是可以領取生育津貼的。只要是合法登記結婚和合法的生育三胎都是可以享受到生育津貼的，因為現(xiàn)在國家已經開放三胎政策，所以三胎的生育津貼和一胎時候都是屬于能正常領取的。
　　不過，生三胎享受生育津貼是有前提條件的：首先是用人單位必須為女性職工本人繳納了連續(xù)12個月的生育險，并且在申請時間當下都是在繳狀態(tài)的。生育險是屬于社保其中的一個險種，只要單位為員工統(tǒng)一購買社保就包含生育險的。生育保險的補償機制是包括生育醫(yī)療費用報銷和生育津貼補助兩個部分的。
　　所以，除了生育津貼外，符合國家生育規(guī)定且符合生育津貼申領要求的女性職工，還可以享受到來自醫(yī)保機構給予的關于生育三胎時產生的相關醫(yī)療費用的報銷。
　　生育津貼發(fā)放的標準是：根據(jù)女性職工所在用人單位的上年度職工月平均工資÷30天*具體休產假天數(shù)，計算出來的。
　　申領生育津貼是需要在生產后的1年之內攜帶相關資料前往當?shù)氐纳绫＝涋k機構按照流程去登記結算的。通常生育津貼的申請通過之后是會先發(fā)放到用人單位的，之后用人單位根據(jù)生育津貼和職工的正常工資兩個數(shù)據(jù)進行衡量之后，取高者發(fā)放給生育的職工。

　　生育津貼的具體計算公式為：生育津貼=當月用人單位人平繳費工資/30（天）產假天數(shù)，如果女職工的基數(shù)比整個公司的基數(shù)要高，多出的部分就應該是單位給出的補貼。
　　也就是說，工資低于或等于單位平均基數(shù)的女性，按照正常流程獲得的生育津貼是全部由社保局發(fā)放的，而如果是工資高于單位平均基數(shù)的女性，獲得的生育津貼除了社保局發(fā)放的部分，還應該有來自自己公司補貼的一部分。
　　總結就是：生育津貼發(fā)放標準就高不就低。生育津貼≥產假工資，企業(yè)不用再為員工重復支付工資。生育津貼產假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發(fā)給個人。
　　最重要的是，生育津貼≠產假工資，因此這部分收入是不屬于個人所得稅的征收范圍的，最終拿到手里的錢不應該差一分一厘。