產(chǎn)假工資怎么發(fā)放？這是一個大家關(guān)心的問題，是直接給產(chǎn)假期間工資的全部現(xiàn)金，還是照常打到職工的工資卡里。看小編，分分鐘知道這些小訊息。
產(chǎn)假期間發(fā)放工資一般有兩種方法:
1、女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資（就是固定的基本工資，不含獎金和與其它紅利補貼）。待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進行對比，如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么公司將差額部分一次性補發(fā)，如果已發(fā)工資高于應(yīng)該得到的生育津貼，也不再補扣差額部分。
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2、第二種方法就是先計算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從公司財務(wù)借款發(fā)放。等到申領(lǐng)完畢后用生育保險基金支付的生育津貼來沖抵借款。同時，將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進行對比，若有出現(xiàn)差額，則公司再將差額補足。待產(chǎn)假工資和產(chǎn)假工資是一樣的嗎？
待產(chǎn)假工資和產(chǎn)假工資一樣
待產(chǎn)假通常是指產(chǎn)前休假，雖然多數(shù)情況被視為產(chǎn)前15天休假，那么，待產(chǎn)假工資和產(chǎn)假工資是不完全一樣的，但其實包括保胎假和產(chǎn)前假兩部分，兩部分工資計算方法也有不同，根據(jù)現(xiàn)在執(zhí)行的標準來看，工資計算標準有兩大原則：
待產(chǎn)假15天按產(chǎn)假工資計算
1、保胎假
保胎假工資按病假標準計算，并且需要由醫(yī)生開具相關(guān)診療證明。
待產(chǎn)假通常是指產(chǎn)前休假，雖然多數(shù)情況被視為產(chǎn)前15天休假，那么，待產(chǎn)假工資和產(chǎn)假工資是不完全一樣的，但其實包括保胎假和產(chǎn)前假兩部分，兩部分工資計算方法也有不同，根據(jù)現(xiàn)在執(zhí)行的標準來看，工資計算標準有兩大原則：
待產(chǎn)假15天按產(chǎn)假工資計算
1、保胎假
保胎假工資按病假標準計算，并且需要由醫(yī)生開具相關(guān)診療證明。
2、產(chǎn)前休假
懷孕7個月之后可申請產(chǎn)前休假，經(jīng)單位同意后，產(chǎn)假前可休2.5個月，期間工資發(fā)放標準不得低于原工資的80%，其中勞動法規(guī)定的產(chǎn)假休假15天，按產(chǎn)假工資待遇計算。
Tips:
女職工妊娠7個月以上(28周)，或是經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)、嚴重妊娠綜合征、妊娠合并癥等情況的，經(jīng)本人提出待產(chǎn)假申請，可休待產(chǎn)假。產(chǎn)假導(dǎo)航
文章來源生育幫
懷孕7個月之后可申請產(chǎn)前休假，經(jīng)單位同意后，產(chǎn)假前可休2.5個月，期間工資發(fā)放標準不得低于原工資的80%，其中勞動法規(guī)定的產(chǎn)假休假15天，按產(chǎn)假工資待遇計算。
Tips:
女職工妊娠7個月以上(28周)，或是經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)、嚴重妊娠綜合征、妊娠合并癥等情況的，經(jīng)本人提出待產(chǎn)假申請，可休待產(chǎn)假。
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