生育津貼，就是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的，給那些身在職場(chǎng)的女性因生育而離開(kāi)工作崗位期間的生活費(fèi)。它是按照單位平均每人每月工資算出來(lái)的，計(jì)算公式為：生育津貼=公司上一年的平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補(bǔ)差額發(fā)給個(gè)人。
生育津貼和公司平均工資有關(guān)
比如平均工資是6000元，產(chǎn)假是98天，那么可領(lǐng)取的生育津貼是6000/30*98=19600元。
具體的申報(bào)流程是：把材料提交到單位人力資源部門(mén)——填寫(xiě)當(dāng)?shù)亍吧蛸N領(lǐng)取登記表”，由男女雙方單位蓋章——女性職工單位向社保部門(mén)提交材料、表格——社保局向單位劃賬，資金到賬后，由單位發(fā)放給本人。若是自己申報(bào)，需要職工自己在生育前做好準(zhǔn)備，留存和收集好社保部門(mén)所需材料，到申報(bào)時(shí)自行提交即可。
Tips：
兩會(huì)期間，許多人大代表也提了關(guān)于育兒假的建議，相信相關(guān)的制度會(huì)越來(lái)越好，可以從根源上消除女性就業(yè)歧視問(wèn)題。領(lǐng)取生育津貼有哪些注意事項(xiàng)？
Tips：
兩會(huì)期間，許多人大代表也提了關(guān)于育兒假的建議，相信相關(guān)的制度會(huì)越來(lái)越好，可以從根源上消除女性就業(yè)歧視問(wèn)題。
本文由來(lái)自生育幫
生育保險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)下的健康保險(xiǎn)相結(jié)合，不能由失業(yè)人員自己支付，只能由企業(yè)/公司支付。因此，未參加社保的準(zhǔn)媽媽可以要求公司為其繳納社保；
每個(gè)公司繳納的生育保險(xiǎn)金額取決于國(guó)民保險(xiǎn)費(fèi)的基礎(chǔ)，通常在每月100元以上。量雖小，卻很重要。要獲得產(chǎn)后報(bào)銷(xiāo)，減輕經(jīng)濟(jì)壓力，必須購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)；
每個(gè)公司繳納的生育保險(xiǎn)金額取決于國(guó)民保險(xiǎn)費(fèi)的基礎(chǔ)，通常在每月100元以上。量雖小，卻很重要。要獲得產(chǎn)后報(bào)銷(xiāo)，減輕經(jīng)濟(jì)壓力，必須購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)；
彈性員工不享有生育津貼。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、教師、官員等在產(chǎn)假期間照常由公司支付工資，不享受產(chǎn)假津貼；
未參加社會(huì)保險(xiǎn)的孕婦，可使用丈夫的社保報(bào)銷(xiāo)——參加生育保險(xiǎn)的男職工的失業(yè)妻子享受市定額50%的生育待遇，不享受生育津貼。生育津貼導(dǎo)航
未參加社會(huì)保險(xiǎn)的孕婦，可使用丈夫的社保報(bào)銷(xiāo)——參加生育保險(xiǎn)的男職工的失業(yè)妻子享受市定額50%的生育待遇，不享受生育津貼。
話(huà)題：
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