也就是說，產(chǎn)假期間的工資實際上是公司提前發(fā)放的生育津貼。
　　需要注意的是，對于個人來說，生育工資和生育津貼是平等的，并且這筆錢是產(chǎn)假期間的全額工資，除了生育工資由單位支付，生育津貼由社會保障局支付外;員工享受生育津貼的，視為用人單位已支付相應(yīng)的工資。

　　如應(yīng)得生育津貼≥生育工資，則按規(guī)定，一般要求用人單位退還生育津貼余款給個人。如果應(yīng)得的產(chǎn)假津貼低于產(chǎn)假工資，則采用較高產(chǎn)假工資的原則，差額部分由雇主自行補發(fā)產(chǎn)假工資。
　　因此，你可以計算你的產(chǎn)假工資是高于還是低于生育津貼。如果你得到的少了，你可以向公司申請補足差額。
　　然而，在一些領(lǐng)域有不同的規(guī)則。如武漢市規(guī)定，該項津貼“高于員工本人工資和福利標(biāo)準(zhǔn)的，余額計入員工所在單位的員工福利費”。也就是說，如果津貼高于工資，剩余單位可以“沒收”。如果不了解公司的當(dāng)?shù)卣吆途唧w措施，建議咨詢本單位人員。