即使女員工簽署了承諾書，這份承諾書也是無效的，如果企業(yè)解聘懷孕女員工，將承擔相關法律責任，對女員工進行賠償。對于這種性別歧視，監(jiān)管部門應嚴肅查處，促進公平就業(yè)，維護婦女的合法權益。但需要注意的是，建設生育友好型社會，政府部門不能只出臺政策，不給錢就按政策實施監(jiān)管。這將導致監(jiān)管失靈，一些企業(yè)不招收本企業(yè)的女性，或 "內部執(zhí)行 "對女性不友好的政策，迫使女性員工 "知難而退"。

對于職場上的性別歧視，一些企業(yè)認為這不是對女性的歧視，而是 "迫于現(xiàn)實"。女性要懷孕生子，特別是三胎政策開放后，企業(yè)需要為女性休產假支付更高的成本，而且還會出現(xiàn)女職工懷孕生子后的人員調配、管理問題。企業(yè)不是慈善機構。減少招聘和使用女工，有利于企業(yè)經營，尤其是對尚在發(fā)展中的中小企業(yè)。職場上的性別歧視也是非常隱蔽的，像上面這樣公開歧視的企業(yè)并不多。

中國已經出臺了一系列政策，保護婦女的平等就業(yè)權利，促進生育。但是，這被稱為 "國家治病，企業(yè)買單"，具體實施時，需要企業(yè)買單，顯然要看企業(yè)的經營實力和社會責任意識。政策落實較好的企業(yè)和單位，主要是金融機構、事業(yè)單位，以及一些經營狀況較好的大企業(yè)、國有企業(yè)，這也是求職者所追捧的。

實施優(yōu)生優(yōu)育政策，需要國家既出政策又出錢。具體來說，如減輕生育負擔，延長婦女的產假，合適的方式是由政府支付一定的生育補貼；減輕育兒負擔，合適的方式是發(fā)展普惠甚至免費的托兒所和學前教育；減輕教育負擔，應切實發(fā)展優(yōu)質均衡的義務教育，逐步將高中納入免費或義務教育范疇。

不久前，全國婦聯(lián)婦女研究所政策法規(guī)研究室副主任楊慧在一個論壇上提出，企業(yè)為每個3/6歲以下孩子的男女員工承擔的育兒假成本，全國平均為17200元，其中重慶最高，北京最低，二胎和三胎的相應成本更高。這直觀地顯示了企業(yè)需要為育兒假支付的成本，揭示了實施育兒假和保護婦女權利的真實困境。

保護婦女的平等就業(yè)是企業(yè)的法律和底線責任。但是，不能忽視企業(yè)為履行法律責任所需要承擔的成本。如果成本超過了企業(yè)的承受能力，那么企業(yè)就會想辦法不執(zhí)行，或者執(zhí)行后會影響企業(yè)的經營活力，最終不利于員工權利的保護。

目前，考慮到中國的實際情況，有必要建立個人、企業(yè)和政府共同承擔育兒成本的機制，以減輕家庭和企業(yè)的負擔。例如，中國人民大學人口與發(fā)展研究中心研究員楊帆在接受媒體采訪時建議，育兒假期間的經濟成本應由企業(yè)和個人共同出資承擔，政府則根據變化階段和政策導向給予不同程度的補貼。這一建議具有現(xiàn)實的可行性。從長遠來看，建設兒童友好型社會，需要政府發(fā)揮主導作用，承擔起減輕生育、育兒和教育負擔的主要責任。

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