對(duì)員工而言，企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)是非常重要的，尤其是生育保險(xiǎn)，女性在生產(chǎn)過程中就可以享受到生育保險(xiǎn)待遇，緩解一些家庭開銷壓力。那么，生育津貼報(bào)銷流程是什么?怎么計(jì)算?
1、女職工懷孕后，用人單位或區(qū)(市)職業(yè)安全部門工作人員必須攜帶通知文件(包括新生兒出生證明、身份證等)到區(qū)社會(huì)保障生育保險(xiǎn)部門辦理辦理相關(guān)手續(xù);
2、工作人員接收材料，審批并出具醫(yī)療證明;
3、女職工產(chǎn)假1個(gè)月內(nèi)(各地政策不同，具體請(qǐng)向當(dāng)?shù)厣绫２块T查詢)，由用人單位或縣(市)職業(yè)安全部門工作人員負(fù)責(zé)攜帶相關(guān)證件到縣社會(huì)保障部門辦理。福利辦公室。計(jì)算福利的生育保險(xiǎn)辦公室;
4、工作人員接收材料，審批并支付醫(yī)生費(fèi)用和生育津貼。
生育津貼、用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要，須在女職工出生后3個(gè)月內(nèi)向主管機(jī)關(guān)提出生育津貼申請(qǐng)。計(jì)算公式為、員工本人出生月份評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)÷30(天)×休假天數(shù)。其中，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，公司將補(bǔ)差價(jià)。
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生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用必須一并支付。大家要記住，購買生育保險(xiǎn)后，要使用，千萬不要半途而廢，千萬不要漏繳，直接個(gè)人帶齊資料向社保局申報(bào)就行，但是生育津貼的申報(bào)和撥付都是需要時(shí)間的，不是逐月支付，最后可能會(huì)一次性支付到個(gè)人賬戶上。
示例、假設(shè)小M所在地區(qū)的產(chǎn)假天數(shù)為128天，上個(gè)社保年度職工平均月工資為8000元，小M上個(gè)社保年度月工資為10000元每年，則小M能領(lǐng)取的生育津貼金額為：8000÷30×128=34133元，這部分由社?；鹬Ц丁?/div>三、領(lǐng)取生育津貼需要注意什么
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由于小M的工資高于單位職工的平均工資，超出部分由單位支付2000÷30×128=8533元，領(lǐng)取的生育津貼總額為42666元。需要注意的是，生育津貼不征收所得稅。
1、產(chǎn)假后不能申請(qǐng)生育津貼。
2、生育津貼支付到公司賬戶，不到個(gè)人賬戶。如在休假后離職，公司將取消其津貼。
3、如果員工在休假期間沒有領(lǐng)到工資，生育津貼全部發(fā)給員工，不能從員工身上扣除。
4、一般情況下，公司會(huì)在員工休假期間發(fā)放基本工資，以保證他們的正常工作。
5、公司發(fā)放產(chǎn)假津貼后，將在產(chǎn)假期間全部發(fā)放給員工。
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