生育幫版權(quán)文章

近期，隨著多地修改《人口計(jì)劃與生育條例》，跟大家息息相關(guān)的產(chǎn)假、婚假、育兒假、陪產(chǎn)假都有所調(diào)整。

比如上海生育假由30天延長(zhǎng)到60天，女職工可有158天假期;浙江生育一孩延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，總計(jì)158天;生育二孩、三孩延長(zhǎng)產(chǎn)假90天，總計(jì)188天。

全國各地婚假、產(chǎn)假、育兒假標(biāo)準(zhǔn)一覽表

1、全國婚假一覽表

目前，計(jì)生法對(duì)晚婚晚育不再作出限制，部分地區(qū)晚婚假已經(jīng)正式取消。

此外，關(guān)于婚假的常見問題：

一、婚假工資：

根據(jù)勞動(dòng)法第四章第五十一條：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

二、婚假的有效期

1、我國法律并沒有對(duì)婚假的有效期做出明確的規(guī)定。一般來說，不同的公司會(huì)有不同的規(guī)章制度來約定婚假的有效期。

2、對(duì)于公司來說,一般規(guī)定員工一年或是半年之內(nèi)必須休完婚假，否則視為自動(dòng)放棄該福利。

3、婚假必須一次性休完，不可單獨(dú)分開使用。

三、二婚婚假規(guī)定：

再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，職工享受3天的婚假。

對(duì)于再婚者的婚假問題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門曾有明確答復(fù)，即“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

2、全國產(chǎn)假+育兒假一覽表

取消晚婚假是假期壓縮，那么部分地區(qū)生育假延長(zhǎng)，以及增設(shè)育兒假，就是假期顯著上漲了!

比如上海《關(guān)于修改〈上海市人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》：

①綜合考慮國家政策導(dǎo)向、區(qū)域平衡、基金承受能力、社會(huì)影響等方面因素，將生育假由三十天延長(zhǎng)到六十天;

②增設(shè)育兒假，明確規(guī)定: “符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給?！?/p>

比如浙江省關(guān)于修改《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》的決定：

為了更好地保障生育婦女的身心康復(fù)，《條例》規(guī)定，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，生育一孩延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，總計(jì)158天;生育二孩、三孩延長(zhǎng)產(chǎn)假90天，總計(jì)188天。同時(shí)，在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年還可以各享受10天育兒假。

另外，關(guān)于產(chǎn)假和生育期間的工資支付問題：

一、生育津貼和產(chǎn)假工資

首先幫大家明確這個(gè)概念，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。

產(chǎn)假工資：?jiǎn)T工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

提示：生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了;生育津貼<產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補(bǔ)差額發(fā)給個(gè)人。

生育津貼計(jì)算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)

這里舉個(gè)例子：一名女職工所在單位上一年月繳費(fèi)平均工資是5100元，她生育前后共128天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就是：5100÷30×128=21760(元)

產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提：如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;

若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。而對(duì)于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

3、全國陪護(hù)假一覽表

除了陪產(chǎn)假，現(xiàn)在部分地區(qū)還設(shè)置了陪護(hù)假!

比如，貴州省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十七次會(huì)議審議通過《貴州省養(yǎng)老服務(wù)條例》，明確了國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位和社會(huì)組織職工年滿60周歲的父母或者由其贍養(yǎng)的老年人患病住院的，鼓勵(lì)所在單位結(jié)合本單位的實(shí)際情況，依據(jù)醫(yī)院開具的疾病證明，給予職工陪護(hù)假。

“職工是獨(dú)生子女的，每年陪護(hù)假累計(jì)不超過15天;職工是非獨(dú)生子女的，每年陪護(hù)假累計(jì)不超過7天。

職工在陪護(hù)假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪?！?/p>

此外，還有深圳、遼寧、山東、安徽、甘肅等地在探索陪護(hù)假。雖然目前還未全國執(zhí)行，但多地已經(jīng)推出子女陪護(hù)假政策，并且不限于獨(dú)生子女。這對(duì)身負(fù)重?fù)?dān)的打工人來說還是值得高興的。

4、2022男性領(lǐng)取生育津貼所需條件

最后，再根據(jù)2021年男性生育津貼領(lǐng)取所需條件，給大家講講2022年的標(biāo)準(zhǔn)。(僅供參考)

2021年男性生育津貼怎么領(lǐng)取條件?

①符合國家計(jì)劃生育政策規(guī)定和法定生育條件。

②配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時(shí)，用人單位參加生育險(xiǎn)并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)(不含補(bǔ)繳、欠繳、和斷繳費(fèi))滿10個(gè)月以上。

③配偶未列入生育保險(xiǎn)范圍，且生育第一胎符合上述條件的男職工，可享受的一次性生育補(bǔ)貼。

以廣州為例，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：

7個(gè)月以上流產(chǎn)補(bǔ)助為上年度市職工月平均工資的25%

男性生育津貼怎么領(lǐng)取?

①：?jiǎn)挝唤?jīng)辦人或本人或家屬自生育之日起90日內(nèi)持報(bào)銷所需資料到當(dāng)?shù)厣绫＞稚陥?bào)

②：工作人員受理資料并對(duì)資料進(jìn)行審核

③：資料審核無誤后受理申報(bào)并書面登記

④：窗口工作人員在4個(gè)工作日內(nèi)生成撥付單據(jù)

⑤：?jiǎn)挝唤?jīng)辦人或個(gè)人5個(gè)工作日后領(lǐng)取撥付單據(jù)

⑥：領(lǐng)取撥付單據(jù)后5個(gè)工作日后撥付金額劃轉(zhuǎn)至單位或個(gè)人的銀行賬戶

注意：男性申請(qǐng)領(lǐng)取生育津貼在生育后4個(gè)工作月內(nèi)申報(bào)。