隨著國家三胎政策的開放，很多家庭都想在家里多生一個或兩個孩子。然而，想生孩子雖然是好事，但他們在照顧方面也有很多考慮，畢竟對于女性來說，想要事業(yè)家庭兩不誤，還真離不開國家的照顧。那么，教學單位的女性是否有育兒假，教師是否有育兒假？

一、 教師有無育兒假？

雖然育兒假是很多女性所期盼的，但從國家的角度來說，并沒有育兒假的規(guī)定，對教師來說也是如此。根據中國的勞動法，女職工依法享有產假，比如說，女性順產，單位要給3個月的產假，如果是剖腹產，就給3個月，再加上兩周的延遲假。通常情況下，單位的許多婦女在休完產假后都要返回工作崗位，同時教師也是如此。

但是，國有企業(yè)的教師在哺乳假方面的待遇往往要好得多，比如根據法律規(guī)定，如果女性在產假后哺乳有困難，可以向所在單位申請哺乳假。根據法律規(guī)定，對哺乳1歲以下嬰兒的女職工，用人單位應當在每日工作時間內為女職工安排1小時哺乳時間，多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時哺乳時間，并不得延長工作時間和安排夜班工作。

育兒假是社會家庭關注的熱點，有很多地方都有育兒假開放，但具體在法律上并沒有建立規(guī)定，具體還要看當事人和單位協(xié)商決定。

二、教師產假新規(guī)定是多少天？

教師的產假一般為98天，其中產前可休15天。

根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定

第七條 女職工產假為98天，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒，可以增加產假15天。

女職工懷孕不滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

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