現(xiàn)在絕大多數(shù)的孕媽咪都是職業(yè)女性,所以,懷孕生產(chǎn)常是就業(yè)或復(fù)職時(shí)面臨的難題之一.好多媽媽都遇到了不公平的待遇,那么,在你準(zhǔn)備懷孕的時(shí)候,你可以了解職場女性備孕有哪些生育特權(quán).維護(hù)自己的生育特權(quán)也是很重要的.

一、不被辭退的權(quán)利

1.《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或單方解除勞動合同.

2.《勞動法》規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)《勞動法》第26、27條的規(guī)定解除勞動合同.

3.女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動合同

二、勞動保護(hù)的權(quán)利

1.不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資.

2.女職工懷孕期間不得延長勞動時(shí)間,一般不得安排其從事夜班勞動.不能勝任原勞動的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動.

3.懷孕7個(gè)月以上的女職工,在勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間和適當(dāng)減輕工作.

三、產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)

女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前作假15天（預(yù)產(chǎn)期前15天開始休）.產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用.若提前生產(chǎn),可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn),可將超出的天數(shù)按病假處理.難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天.多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天.晚育增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天（可由男方使用）,不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,按女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì).

四、應(yīng)得的生育費(fèi)用

1.生育醫(yī)療費(fèi)用：由生育保險(xiǎn)基金支付；沒有參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付.生育,計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用符合當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施項(xiàng)目規(guī)定的,由生育保險(xiǎn)基金支付,超出費(fèi)用由職工個(gè)人承擔(dān).

2.工資和津貼：產(chǎn)假期間,工資照發(fā).參加生育保險(xiǎn)的,依法領(lǐng)取生育津貼,由生育保險(xiǎn)基金支付.生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額不妨由企業(yè)補(bǔ)足.沒有參加生育保險(xiǎn)的,由企業(yè)照發(fā)原工資.各地的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目略有不同.