國家勞動法規(guī)定男性陪產(chǎn)假是多少天？我妻子懷孕了。我和我妻子將于下月6日結(jié)婚。我想在我妻子生孩子的時候陪在她身邊。不知道勞動法規(guī)定了多少天的陪產(chǎn)假？

　　男性陪產(chǎn)假是多少天？

　　事實(shí)上，在我國現(xiàn)行勞動法中，目前只有女職工休產(chǎn)假的具體規(guī)定，沒有男職工休陪產(chǎn)假的明文規(guī)定。由于沒有全國統(tǒng)一的規(guī)定，男性陪產(chǎn)假的計(jì)算方法一般體現(xiàn)在一些地方法規(guī)中，因此存在地區(qū)差異，取決于當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T對計(jì)劃生育的相應(yīng)規(guī)定。另外，有些企業(yè)在此基礎(chǔ)上還可能有一些自制的規(guī)定，要具體分析。

　　男性陪產(chǎn)假的例子

　　1.北京市男性陪產(chǎn)假規(guī)定

　　晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的90天產(chǎn)假外，還給予30天的獎勵假。如果男女雙方單位協(xié)商，男方單位同意，獎金也可以由男方享受。解釋:其實(shí)北京并沒有真正的男性陪產(chǎn)假，增加的30天是對晚育的獎勵。而且除了90天法定產(chǎn)假，女方享受的晚育30天獎金假也就沒了。

　　2.上海市男性陪產(chǎn)假規(guī)定

　　《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條符合本條例規(guī)定的晚育婦女，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。產(chǎn)假和護(hù)理假期間享受同等產(chǎn)假待遇。

　　3.天津市男性陪產(chǎn)假規(guī)定

　　符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天，男方放假3天。享受3天假期的男方必須是未生育過孩子的初婚或再婚人員，晚婚證明必須由女方單位出具。

　　4.重慶市男性陪產(chǎn)假規(guī)定

　　《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，晚育產(chǎn)假期間，男方所在單位給予護(hù)理假7個工作日，護(hù)理假視同工作時間。

　　5.江蘇省男性陪產(chǎn)假規(guī)定

　　晚育的，女方產(chǎn)假延長30天，男方護(hù)理假10天。

　　6.江蘇省男性陪產(chǎn)假規(guī)定

　　晚育的，男方可享受七天護(hù)理假，工資、獎金等福利待遇照發(fā)。

　　特別提示:異地男性陪產(chǎn)假的具體天數(shù)，可以咨詢當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T。

　　各地陪產(chǎn)假天數(shù)不同，最少7天，最多1個月左右，主要看各地出臺的生育政策。例如，在浙江省，男性有權(quán)享受15天的護(hù)理假。陪產(chǎn)假包括周六周日，是指自然日，不是工作日。

　　法律依據(jù):

　　《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條

　　女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。女職工懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)者有權(quán)享受42天產(chǎn)假。

　　《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條

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　　2016年1月1日后依法生育子女的夫妻，可獲得以下福利待遇:

　　(一)法定產(chǎn)假期滿后，女方享受30天獎勵假，不影響晉級和調(diào)整工資，計(jì)算工齡；用人單位可以根據(jù)具體情況給予其他優(yōu)惠待遇；

　　(二)男方照常享受十五天護(hù)理假、工資、獎金和其他福利待遇。

　　陪產(chǎn)假，即依法登記的已婚夫婦，在此期間女方享有產(chǎn)假，男方享有一定時間互相照顧的權(quán)利。

　　勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并沒有對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，但是要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本上在各地的計(jì)劃生育條例中都能找到。

　　大部分省份男性陪產(chǎn)假一般為7天，晚婚晚育可延長至10天。

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