孕期休產假公司想勸退怎么辦？休產假公司想勸退可否要求賠錢
2024-05-24 14:26:05
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【孕期休產假公司想勸退怎么辦？休產假公司想勸退可否要求賠錢】懷孕期間休產假，公司要勸阻一般屬于違法行為，這違反了婦女權益保護法，員工可以直接起訴要錢，具體的經濟補償金條款根據(jù)勞動者在本單位工作時間長短，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準支付，六個月以上不滿一年的，按照一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。
孕期休產假公司想勸退怎么辦
目前，很多公司都不會喜歡懷孕的女員工，認為她們不能夠為公司創(chuàng)造效益，反而會給公司帶來很多麻煩，所以就會勸阻懷孕的職工，讓她們主動離開公司，如果遇到這種情況，可以采用以下方法來解決問題：
1、找公司領導談話
首先可以找公司領導談話，表達自己的意愿，他們已經有了一定的工作經驗，不僅可以給公司帶來效益，而且這也是他們自己的經濟來源，他們是不會主動辭職的。
2、不能主動辭職
不要聽信老板的花言巧語，什么主動離職給兩個月底薪，被勸退只給一個月等。這些都要作為筆錄記錄下來，作為呈堂證供，之后可以起訴，申請賠償。
3、申請勞動仲裁
如果被公司堅決辭退，那么可以向勞動仲裁部門提請仲裁，維護自己的合法權益。特別提醒廣大女性朋友，維權途徑有時間規(guī)定，需從權益受到侵害之日起一年內。
產假公司想勸退是否要求賠償錢財
一般來說，孕期產假公司想勸退是可以要求賠償?shù)模鶕?jù)相關觀點，單位想讓女職工辭職屬于違法解除勞動合同，可以要求單位支付賠償金，建議收集單位違法的證據(jù)和證明勞動關系的證據(jù)，如勞動合同等，寫一份勞動仲裁申請書，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁。
通常情況下，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。如果工作時間不足一年，則應按照一年的標準支付經濟補償金。
本文由來自生育幫
根據(jù)法律規(guī)定，女職工懷孕后，公司不得辭退，否則應支付雙倍工資及相關費用。受到侵害的女職工可以尋求勞動部門的調解或通過勞動仲裁維護自己的合法權益。
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